Opis produktu
Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1–2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia oraz Studenckie Forum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ, a także Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.
Dynamiczny rozwój nietypowych form zatrudnienia prowadzi do prekaryzacji rynku pracy, generując niepewność i brak stabilności zatrudnienia wykonawców pracy zarobkowej. Skutkuje to znacznym obniżeniem standardów w zakresie: ochrony życia i zdrowia, ochrony wynagrodzenia za pracę, ochrony godności i dóbr osobistych czy ochrony przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem. Mając na uwadze tę sytuację, a także uwzględniając fakt, że bardzo często nietypowe formy zatrudnienia wykorzystywane są z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, autorzy publikacji zastanawiają się nad przyczynami tego stanu rzeczy. Celem monografii jest próba sformułowania konstruktywnych wniosków de lege ferenda, które pozwolą na skuteczną egzekucję przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Istnieje bowiem pilna potrzeba podjęcia przez polskiego ustawodawcę konkretnych działań służących wzmocnieniu mechanizmów prawnych w zakresie przeciwdziałania naruszeniom prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych w związku ze stosowaniem nietypowych form zatrudnienia.
Zdaniem prof. WSAiB dr hab. Joanny Unterschütz „niezaprzeczalny walor proponowanej publikacji stanowi próba wychwycenia nieprawidłowości, czy wręcz naruszeń prawa związanych ze stosowaniem szeroko rozumianych nietypowych form zatrudnienia (…). Dobrą decyzją Redaktora jest uzupełnienie tekstów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych o te, związane z karnym prawem zatrudnienia, w ramach którego ustawodawca ingeruje w stosunki zatrudnienia w celu ochrony praw osób pracujących”. Z kolei prof. UR dr hab. Aneta Kowalczyk wskazuje, że o wyjątkowości monografii „przesądza wieloaspektowość prezentowanych rozważań. Dzięki temu porządkuje ona ugruntowaną już wiedzę oraz ukazuje innowacyjne podejście do omawianej problematyki, dając jednocześnie przyczynek do dalszych rozważań i otwartej dyskusji”.
Komentarze
Spis treści
Rozdział 1
Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa – wprowadzenie do dyskusji
Tomasz Duraj 9
Rozdział 2
Dylematy podstaw prawnych i ochrony nietypowych form zatrudnienia
Małgorzata Gersdorf 23
Rozdział 3
Kryteria efektywności prawa w rozważaniach nad nietypowymi formami zatrudnienia
Krzysztof Brzostek 29
Rozdział 4
Pracodawca jako zakład pracy informatyczny (cyfrowy) – stosowanie narzędzi matematycznych w nietypowych formach zatrudnienia
Janusz Żołyński 43
Rozdział 5
Wady konstrukcyjne umów o pracę na czas określony w polskim prawie pracy
Jakub Stelina 59
Rozdział 6
Nadużycie prawa do zawierania terminowych umów o pracę w kontekście ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia
Sebastian Koczur 69
Rozdział 7
Stosowanie umowy o pracę na okres próbny w świetle przepisów unijnych i krajowych
Paulina Matyjas-Łysakowska, Anna Maroń 83
Rozdział 8
Semi-dependent self-employment under conditions characteristic of the employment relationship
Łucja Kobroń-Gąsiorowska 97
Rozdział 9
Stosowanie samozatrudnienia z naruszeniem przepisów BHP i ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wnioski z projektu NCN nr 2018/29/B/HS5/02534
Tomasz Duraj 109
Rozdział 10
Zasady zatrudniania pracowników cudzoziemskich – przykłady naruszeń prawa pracy
Michał Skałka 131
Rozdział 11
Stosowanie outsourcingu z naruszeniem przepisów o zatrudnieniu tymczasowym
Ernestyna Pachała-Szymczyk 141
Rozdział 12
Outsourcing a leasing pracowniczy – zagadnienia praktyczne i formy naruszeń
Monika Jurkiewicz 153
Rozdział 13
Labor outsourcing in Brazil: an atypical contract that legitimizes the legal and social setback
Marta Zbucka-Gargas, Cláudio Iannotti da Rocha 163
Rozdział 14
Praca platformowa – kontrowersje wokół praktyki jej stosowania
Grażyna Spytek-Bandurska 171
Rozdział 15
Ochrona przed mobbingiem w niepracowniczych stosunkach zatrudnienia
Beata Dzięgo 185
Rozdział 16
Nietypowe stosunki zatrudnienia a status sygnalisty w świetle aksjologii whistleblowingu
Łukasz Łaguna 197
Rozdział 17
Granice rozszerzenia gwarancyjnych instytucji prawa pracy na zatrudnienie w stosunkach cywilnoprawnych
Monika Banaś 209
Rozdział 18
Nietypowe formy zatrudnienia w praktyce kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy
Bartosz Kopeć 219
Rozdział 19
Wystąpienie jako forma ochrony prawa do minimalnej stawki godzinowej
Łukasz Paroń 229
Rozdział 20
Odpowiedzialność cywilna organizatora sieci franczyzowej za naruszenia praw pracowniczych wobec pracowników zatrudnionych przez uczestnika sieci na podstawie atypowych form zatrudnienia
Monika Mielnik-Kurek 241
Rozdział 21
Przetwarzanie danych osobowych w związku z samozatrudnieniem
Jakub Rzymowski 255
Rozdział 22
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych
Artur Brzeziński 265
Rozdział 23
Kontrola pracy na rzecz własnego pracodawcy w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Agnieszka Kiełbowicz-Dziwulska 281
Rozdział 24
Niektóre prawne następstwa przekształcenia stosunku pracy w fikcyjną – niepracowniczą – więź prawną. Abstrakcja czy skuteczna praktyka?
Andrzej Marian Świątkowski 297
Rozdział 25
Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową – uwagi na tle regulacji Kodeksu karnego oraz Kodeksu postępowania karnego
Jacek Izydorczyk 311
Rozdział 26
Multiplikowanie odpowiedzialności karnej związanej z nieterminowym wypłacaniem wynagrodzenia za pracę z perspektywy podstawy prawnej zatrudnienia
Sebastian Kowalski 321
Komentarze
Opinie
Na razie brak recenzji produktów.