Przestarzałe procedury naboru oraz nieatrakcyjne wynagrodzenia – to, zdaniem dr Izabeli Różańskiej-Bińczyk z Uniwersytetu Łódzkiego najważniejsze słabości procesów rekrutacji w administracji samorządowej. Według niej szansą może być transfer dobrych praktyk z biznesu – zachęcamy do lektury artykułu eksperckiego dr Izabeli Różańskiej-Bińczyk, który ukazał się w Portalu Samorządowym UŁ tworzonym przez Wydawnictwo UŁ i PAP.

Zapraszamy do lektury.

Tekst dostępny jest TUTAJ.

Komentarze

Ten post dostępny jest także w języku: angielski