Opis produktu
Książka Zmiany zachowań ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji jest wynikiem prac zespołu badawczego działającego w Katedrze Zarządzania na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Autorki w trakcie cyklicznych spotkań o charakterze seminariów naukowych poddawały analizie wybrane aspekty funkcjonowania jednostki w ramach organizacji. Zróżnicowane doświadczenie, odrębne obszary zainteresowań naukowych i zawodowych sprawiają, że zawarte w książce rozważania mają charakter diagnozy identyfikacyjnej łączącej różne perspektywy oraz wskazującej kierunki dalszych badań.
Recenzowana książka porusza bardzo aktualną problematykę, cieszącą się zainteresowaniem zarówno środowisk naukowych, jak i praktyków. Jej zaletą jest to, że porządkuje złożoną problematykę zachowań ludzi rozpatrywaną przez pryzmat wielu nauk. Jest udaną próbą przedstawienia różnych podejść dotyczących zachowania człowieka w zmieniającej się organizacji. (…) Jest to dojrzała praca, która skłania do refleksji nad wieloaspektowym charakterem zarządzania ludźmi w organizacji.
Książka może stanowić wartościową lekturę dla studentów zarządzania i nauk pokrewnych, dla kadry menedżerskiej (różnych szczebli) oraz dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć i poznać ludzkie zachowania i dzięki temu udoskonalić swoje umiejętności postępowania z ludźmi.
Z recenzji wydawniczej
dr hab. Elżbiety Jędrych, prof. PŁ
Dzięki ,,uchwyceniu zmian w trakcie ich trwania” i przedstawieniu ich obrazu w przyszłości, Autorki odkrywają nową perspektywę percepcji zmian i ich roli jako szczególnego czynnika wpływu na zachowania ludzi w organizacjach. Zmuszają również do pogłębionej refleksji nad zjawiskiem trudnej dla ludzi adaptacji, gdy zmiana pojawia się bez ich aktywnego udziału. Autorki publikacji dzielą się też z czytelnikami swoim doświadczeniem i wynikami badań. Dzięki nim i wsparciu literaturowemu tworzą wszechstronny obraz zachowań człowieka w sytuacji mian, a odwołanie się do przyszłości ułatwia przygotowanie do zarysowanych scenariuszy zmian.
Do zapoznania się z publikacją zachęcam szerokie grono czytelników, ale przede wszystkim tych, którzy pragną tylko stabilnej przestrzeni życiowej i zawodowej. Książka pozwoli im dostrzec zalety zmienności i w tej zmienności odnaleźć istotę własnego bytu jako człowieka i uczestnika procesów przebiegających w szczególnej formie, jaką są organizacje.
dr hab. Wanda Błaszczyk, prof. UŁ
Opinie
Na razie brak recenzji produktów.