Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy

Opis produktu

Publikacja z zakresu problematyki projektowania pracy poświęcona jest weryfikacji rozszerzonej koncepcji charakterystyki pracy Hackmana i Oldhama. Rezultatom badań empirycznych towarzyszy część teoretyczna, w której autor omawia m.in. znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji, realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy, a także zjawisko zadowolenia z pracy. W części końcowej, w dyskusji nad wynikami, zamieszczono wnioski umożliwiające praktyczne zastosowanie badań.

*

Wartość pracy polega przede wszystkim na zebraniu wiedzy na temat weryfikacji teorii charakterystyki pracy oraz na przedstawieniu wyników badań własnych. Autor omawia uzyskane wyniki, opisuje implikacje praktyczne oraz szacuje atuty i ograniczenia przeprowadzonych analiz. Bardzo dobrze wyczuwa praktyczne zastosowanie przeprowadzonych badań, a w części teoretycznej przystępnie omawia kwestie definicyjne, prezentuje różne modele oraz odwołuje się do licznych badań. W wielu miejscach mam poczucie, że jest to wiedza relatywnie nowa w polskiej literaturze.

Z recenzji prof. dr. hab. Sylwiusza Retowskiego

Komentarze

Spis treści

Wstęp 7

Rozdział 1. Projektowanie pracy (work-design) a zadowolenie z pracy 11
1.1. Przegląd podejść i koncepcji projektowania pracy 11
1.2. Realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy 19

Rozdział 2. Zadowolenie z pracy 23
2.1. Poczucie jakości życia 23
2.2. Sposoby rozumienia i szacowania konstruktu zadowolenia z pracy 24
2.3. Uwarunkowania zadowolenia z pracy 28
2.3.1. Modele dopasowania osoby do środowiska zawodowego 28
2.3.2. Modele osobowościowe 30
2.4. Znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji 33

Rozdział 3. Koncepcja badań własnych 37
3.1. Cel i założenia badań 37
3.2. Problemy, hipotezy i pytania badawcze 42
3.2.1. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 42
3.2.2. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy 43
3.2.3. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 44
3.2.4. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 46

Rozdział 4. Metoda badań 49
4.1. Osoby badane 49
4.2. Sposób zbierania danych 51
4.3. Narzędzia badawcze 51
4.4. Plan analizy statystycznej 54

Rozdział 5. Wyniki 55
5.1. Statystyki deskryptywne analizowanych zmiennych 55
5.1.1. Cechy pracy 55
5.1.2. Krytyczne stany psychologiczne i potrzeba wzrostu/rozwoju zawodowego 56
5.1.3. Zadowolenie z pracy 57
5.2. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 59
5.3. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy przy uwzględnieniu zmiennych kontrolnych 64
5.4. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 69
5.5. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 100

Rozdział 6. Dyskusja wyników 111
6.1. Omówienie rezultatów badań 111
6.2. Implikacje praktyczne 117
6.3. Atuty i ograniczenia prezentowanych badań 120

Bibliografia 125

Spis tabel i rysunków 135

Komentarze