OKLADKA

Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+

    Opis produktu

    Oddajemy w Państwa ręce kompendium na temat utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku 50+. Kompendium zostało opracowane w ramach projektu pt. STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Dzięki partnerskiej formule projektu STAY, możliwe było wykorzystanie w nim doświadczeń i rozwiązań wypracowanych przez partnerów zagranicznych i niestosowanych dotychczas w Polsce. Poruszana w opracowaniu problematyka jest bardzo aktualna i ważna dla funkcjonowania MŚP (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw) w Polsce, aczkolwiek ciągle jest jeszcze słabo rozpoznana przez pracodawców tego sektora. Dlaczego jest to tak istotne? Nasze społeczeństwo, podobnie jak społeczeństwa wielu krajów rozwiniętych, starzeje się. W rezultacie potencjalne zasoby pracy będą się z jednej strony starzeć, a z drugiej kurczyć.

    Ze Wstępu

    Komentarze

    Spis treści

    Przedmowa 7
    1. Kilka istotnych kwestii na początek… – Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas (red.) 11
    1.1. Dlaczego to takie ważne? 11
    1.2. Zestawmy najważniejsze fakty 13
    1.3. Jak naprzeciw tym potrzebom wychodzi projekt STAY? 16
    2. Co z tą demografią? – Justyna Wiktorowicz 19
    2.1. Czy starzenie się społeczeństwa to również problem Polski? 19
    2.2. Czy faktycznie aktywność zawodowa Polaków po 50. roku życia jest niska? 27
    3. Potencjał pracowników w wieku 50+. Za co cenią ich pracodawcy? – Justyna Wiktorowicz 33
    3.1. MŚP jako pracodawcy osób w wieku 50+ 33
    3.2. Potencjał pracowników 50+ na tle młodszych generacji 34
    4. Utrzymanie aktywności zawodowej osób 50+ – strategiczne znaczenie zarządzania wiekiem – Izabela Warwas 47
    4.1. Zarządzanie wiekiem – ujęcie koncepcyjne 47
    4.2. Zarządzanie wiekiem i jego rola w organizacji 49
    4.3. Postaw na proaktywne zarządzanie wiekiem 56
    4.4. Istota zarządzania multigeneracyjnego – w czym tkwi jego specyfika? 62
    4.5. AIDA(S) a zarządzanie wiekiem 68
    5. Jak proaktywnie zarządzać wiekiem? – MODEL STAY – Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas (red.) 71
    5.1. Główne założenia MODELU STAY 71
    5.2. PAKIET STAY, czyli jak założenia MODELU STAY są realizowane w praktyce … 81
    6. Kluczowe narzędzia zarządzania wiekiem w MŚP 91
    6.1. Sposoby na motywowanie pracowników dojrzałych – Patrycja Woszczyk 91
    6.2. Międzygeneracyjny transfer wiedzy – Patrycja Woszczyk 99
    6.3. Szkolenie dojrzałych pracowników – Izabela Warwas 114
    6.4. Programy Work‑Life Balance – rozwiązania wspierające kadrę 50+ – Patrycja Woszczyk 125
    6.5. Programy promocji zdrowia i ergonomiczna organizacja stanowiska pracy… – Patrycja Woszczyk 132
    7. Skuteczne projektowanie i wdrażanie zaprogramowanych rozwiązań
    do MŚP – Justyna Wiktorowicz (red.) 145
    7.1. Koncentruj się na rozwiązaniu, a nie na problemie – Monika Mularska‑Kucharek 146
    7.2. Koncentruj się na zasobach pracowników 50+ – Justyna Wiktorowicz, Monika Mularska‑Kucharek 150
    7.3. Unikaj autorytarnego kierowania pracownikami 50+. Znacznie lepiej sprawdza się trenerski styl zarządzania – Monika Mularska‑Kucharek 154
    7.4. Rozwijaj kompetencje trenerskie pracowników odpowiedzialnych
    za zasoby ludzkie – Justyna Wiktorowicz 161
    7.5. Zadbaj o rozwój potencjału pracowników 50+. Pomocne będą rozwiązania PAKIETU STAY
    – Justyna Wiktorowicz 169
    7.6. Zadbaj o zaangażowanie – empowerment w zarządzaniu dojrzałymi pracownikami – Izabela Warwas 175
    8. Zamiast podsumowania – Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Patrycja Woszczyk 183
    Literatura 195

    Komentarze

    Recenzje

    Na razie brak recenzji produktów.

    Napisz pierwszą opinię o “Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+”