Ekspert UŁ o zarządzaniu w instytucjach sektora kultury

Opublikowano: 21 sierpnia 2020
library-488690_1920 deposit

Proces rozwoju pracowników powinien polegać na stwarzaniu szans maksymalizacji potencjału zatrudnionych, nawet jeśli ich pomysły nieco wykraczają poza standardowe sposoby działania organizacji – uważa dr Patrycja Mizera-Pęczek, autorka publikacji

Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej

W Polsce znaczenie ekonomiczne sektora kultury systematycznie wzrasta. Działalność instytucji sektora kultury przynosi wiele ekonomicznych, jak i pozaekonomicznych rezultatów także dla JST. Wiele spośród tych organizacji prowadzi działalność edukacyjną, kuratoryjną oraz polegającą na udostępnianiu i upowszechnianiu sztuki.
Polecamy komentarz ekspertki w serwisie Samorządowym PAP.

Komentarze

Ten post dostępny jest także w języku: angielski